• 育嬰留職停薪後復職的休假及年終獎金

Q:
年資已有4年，休假為14天，如果從101年7月1日起請育嬰留職停薪至102年1月30日，102年1月31日復職，想請問(1)101年的年終獎金計算方式為?
(2)101年除了年終獎金之外，是否有另予考績?
(3)102年的年終獎金為1.5個月嗎?
(4)102年的休假是否為14*11/12?

A:
一、留職停薪人員年終獎金，得按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計發，故101年年終獎金依101年6月份待遇按6/12發給。

二、依公務人員考績法第3條規定，同一考績年度內，連續任職已達六個月者辦理另予考績。故101年可辦理另予考績。

三、若102年1月31日回職復薪，102年年終獎金發放比例為12/12。

四、
（一）公務人員請假規則第7條第2項規定略以：「初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。
（二）公務人員請假規則第8條第2項規定略以：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。第三年1月起，依前項規定給假。」
（三）育嬰留職停薪視同年資中斷，除於年度中尚未請畢之休假，准予於保留年度內繼續實施外，翌年之休假日數，應依公務人員請假規則第7條第2項規定計算後核給。
（四）依上開規定，台端於102年無休假，若102年1月31日回職復薪，則103年休假14天。