勞基法適用相關資訊

發佈時間：2016-10-27 (更新：2016-10-27 14:18)發佈者：人事室
標題：所屬勞工適用勞動基準法(下稱本法)之相關規定一案
發文日期：中華民國105年10月14日
發文字號：高市府勞條字第10538777300號
　　　　　
主旨：有關貴單位所屬勞工適用勞動基準法(下稱本法)之相關規定一案，詳如說明，請查照。
說明：
一、查本法第37條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」第84條之1規定:「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」本法施行細則第23條規定:「本法第37條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念日（元月1日）。二、和平紀念日（2月28日）。三、革命先烈紀念日（3月29日）。四、孔子誕辰紀念日（9月28日）。五、國慶日（10月10日）。六、先總統  蔣公誕辰紀念日（10月31日）。七、國父誕辰紀念日（11月12日）。八、行憲紀念日（12月25日）。本法第37條所稱勞動節日，係指5月1日勞動節。本法第37條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一、中華民國開國紀念日之翌日（元月2日）。二、春節（農曆正月初1至初3）。三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前1日）。四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。五、端午節（農曆5月5日）。六、中秋節（農曆8月15日）。七、農曆除夕。八、臺灣光復節（10月25日）。九、其他經中央主管機關指定者。」勞動部86年7月11日勞動2字第029625號公告:「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員為勞動基準法第84條之1核定公告之工作者。」
二、綜上，貴單位如欲與擔任首長駕駛之勞工另行約定勞動條件，請依本法第84條之1規定報本局核備，倘未經核備，其相關勞動權益應回歸本法規定辦理;另貴單位適用本法之勞工，有關其國定假日應依本法第37條及本法施行細則第23條規定給予勞工休假。請貴單位依各該法令規定辦理，如仍有疑義，請來電洽詢本府勞工局分機232~235 。