說明

視障生受限於視力，較難從視覺觀察各行各業的運作，在升學及就業的時候，常囿於經驗不知道該如何選擇；本系列筆記由各行各業的志工，將工作的場所、工具、工作內容等，把視覺的元素用文字敘寫或口述的方式呈現，讓視障生能夠深入了解各項職業。

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藥師

第五篇／藥師相關法規簡介

藥師工作因為攸關性命，因此跟其他職業比起來，也比較容易陷入法律糾紛，所以在法律上，針對藥師也有較多的法律規範及保障，以下就以一些較常見的例子，簡單地加以說明。

案例一、藥局負責人：

經常出現的一種情況是，藥局的實際出資者本身並非藥師，而是聘雇有執業執照的藥師，執業登記藥局，此種情況下，如果發生該出資者沒有清償該藥局進貨款項且失去聯繫時，這些供貨廠商可對該受雇的執業藥師提出求償應付貨款，而其所持理由即為：藥局簽收印章以及負責人皆為該藥師，該藥師將因此陷入民事債務糾紛。

案例二、社區健保藥局：

擔任健保藥局的負責藥師必須具備兩年以上的調劑經驗，尤其處理處方籤量大的藥局，動作不僅要快也要準確，相對的就須要相當多的實務經驗才能勝任。此外，健保藥局面對病患的諮詢，也須謹慎應對，因為他們經常被醫師質疑的地方就是：用藥衛教跟醫師的原意起衝突，或是質疑處方內容是否正確等等。因此，任職此類職場的藥師，也較容易碰到類似以下的法律困擾：

1. 藥局負責人是健保局簽約對象，若調劑處方籤申報不實時，該健保藥局的負責藥師須承擔處罰及求償，情節嚴重時還會被追究偽造文書、侵佔等刑責。
2. 若負責藥師不在場而由其他人調劑，若被查獲除了會被衛生機關處罰外，也必須被健保局處分放大倍數罰款記點或是解約。
3. 醫師處方箋明顯有誤，藥師沒有發現而照處方調劑給藥，因此危害病人時，該藥師有可能被追究調劑責任。
4. 受聘藥師在法律上是獨立的負責人，必須承擔所有該藥局責任，與聘任的雇主無關。

案例三、診所藥師：

診所的負責藥師，必須有兩年的調劑經驗，或者在兩年內須修滿繼續教育48個學分。任職於此類職場的藥師比較須要注意的法律大概有以下幾種：

1. 違法調劑：許多診所因為業務量不多，須要藥師的時數較少，有時為了節省薪資費用，只會在診間業務較多的時段設有藥師調劑，而在夜間等其他時段改由護士或其他人員調劑，這種情形除例外規定外，屬於違法行為，面對這種情況，任職的藥師必須小心的是：即使受聘時即載明工作時段，但若診所被查獲在某些時段無藥師的情形時，雖然處罰對象主要為院所，但該藥師仍有違法的可能性，必須接受調查，舉證自己已經善盡責任，也有可能會依情節輕重被記點違規。
2. 病例記載處方內容與實際藥師調劑發藥的差異：最常出現的一種情況是以多報少，另一種則是以少報多，以多報少的情況，通常是因醫師考量健保申報的抽審，擔心被核刪甚至處份，所以刻意在沒有把給病患的藥品完全登載於病歷，並刻意不申報健保給付。這種作法有可能導致藥害發生時，因為病歷記載上沒有該品項，而變成是藥師調劑的錯誤，即使病患的收據可能有紀錄，但是收據不是處方籤，所以不是藥師的調劑依據，因此藥師會成為主要究責的對象。至於以少報多的情況，則主要是指申報健保藥費時，未給藥但是申報已給藥，或是實際給的是低價的藥，但申報為另一種高價的藥，當查獲此類事件時，藥師就會被以詐欺共犯來究責，在這類事件中，最須要小心的是，這些申報的操作並不是由藥師負責，所以藥師面臨這種情況時，會面臨無法了解申報內容，但卻必須負責說明或被究責的狀況。

綜合上面的幾個簡單的案例，我們幾乎可以得到一個結論，那就是：要成為一名藥師，不僅要在醫療及藥學專業上不斷精進，對於相關法規的知識，更必項有相當程度的了解，如此才能真正保護他人也保護自己。