近日與視障教育夥伴討論視障者的職業時，整理了以下想法，純屬個人見解，若有謬誤也請不吝指正。

依視障者職業的服務對象，簡單分成三大類來思考，當然這三大類也有可能重疊：

1. 服務一般人：要求最高，路也最廣；視障者的能力要與同一職場的明眼人工作效率相當，甚至更好才有可能存活下來，一旦有了這種能力，求職比較不受限。
2. 服務「有愛心」的人：最容易引起注意，也最容易被忘記；視障者逆境求生的故事很容易讓人動容，但感動過後，如果能力和表現與平均水準仍有落差，很容易落入「如果他不是視障者，那也沒什麼了不起」窠臼，時間一久，這些「愛心」就會疲乏，如果出現更有話題性的人、事、物，這些「愛心」也會被轉移。
3. 服務視障者：面對相同狀況的族群，視障者自身的經驗會發揮很大的作用，但同時也很容易落入同溫層的舒適，缺乏創新進取的動力，如果不夠積極，等到新的知識或技術進來時，很容易被淘汰。

至於視障者可從事的職種，在輔助科技持續進步與發展的環境下，個人認為並沒有那麼侷限，關鍵在於：

1. 是否經過完整的 職務再設計
2. 是否具備該職種的基本能力
3. 工作態度是否積極
4. 與雇主及同事的互動是否良好

視障者職務再設計相關影片